Интернатура және түлектерді жұмысқа орналастыру деканаты

Интернатура – медициналық жоғары білім беру орындарының түлектері міндетті түрде өтетін, бітіргеннен кейін интернатурада мамандануына сәйкес дәрігер біліктілігі тағайындалатын, алғашқы мамандану болып табылады.

Құрылу тарихы:
Оңтүстік Қазақстан мемлекеттік медицина академиясы ректорының 2008 жылдың 6 қазанындағы №73п бұйрығымен «Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру» бөлімі «Емдеу ісі» факультетінен бөлініп, өз алдына дербес деканат ретінде блініп шыққан.
2008-2009 оқу жылында «Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру» бөлімінің басшысы қызметін медицина ғылымдарының кандидаты Нұрмашев Бекайдар Қалдыбайұлы атқарды.
2009-2019 жылдар аралығында «Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру» бөлімінің басшысы қызметін медицина ғылымдарының кандидаты Досыбаев Бақытжан Қырықбайұлы атқарды.
2020-2021 оқу жылынан қазіргі таңға дейін «Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру деканатының» деканы, PhD докторы Кемельбеков Қанатжан Сауханбекұлы атқаруда.
2013 жылдың 28 тамызында № 1 хаттама бойынша Ғылыми Кеңестің шешімімен «Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру бөлімі» таратылды.
2014 жылдың 29 тамызында Ғылыми Кеңестің шешімімен (№ 1 хаттама «Үздіксіз кәсіптік ғылыми білім беру орталығының» құрамында «Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру бөлімі» қайта құрылды.
Ғылыми Кеңестің шешімімен 2019 жылдың 28 тамызында № 1 хаттама бойынша «Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру деканаты» болып өзгертілді.
Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру деканаты қазіргі таңда келесі білім беру бағдарламалары бойынша мамандар дайындайды: «Жалпы тәжірибелі дәрігер», «Педиатрия» және «Стоматология».
«Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру» деканаты интернатурадағы оқу үдерісін ұйымдастыру және бақылау, бітірушілерді жұмысқа орналастыру және әлеуметтік-құқықтық қорғауды қамтамасыз ету мақсатында құрылған. Интернатурада оқытудың негізгі міндеті бітірушілердің тәжірибелік дағдыларын күшейту және өз бетінше жүргізетін дәрігерлік қызметіне кәсіби деңгейі мен дайындық дәрежесін жоғарылату болып табылады. Бітірушілерді жұмысқа орналастырудың негізгі міндеті бос жұмыс орындары мен қажеттіліктер базасын құру, бітірушілерді жұмыс орындарына бөлу және орналастыру болып табылады.

Мақсаты:
- Бітірушілердің тәжірибелік дағдыларын жетілдіру;
- Интернатурадағы оқу үдерісін ұйымдастыру және бақылау;
- Кәсіптік біліктілігін арттыру;
- Бітірушілерді жұмысқа орналастыру.

Тапсырмалар:
- Белгілі бір мамандық бойынша интерндерді дайындау үшін білім беру бағдарламаларын енгізу;
- Тәжірибеден өтуді жоспарлау, ұйымдастыру және үйлестіру;
- Оқытудың жаңа формалары мен технологияларын енгізу;
- Кафедралар жүргізетін оқу үдерісін бақылау;
- Интерндерді аралық және қорытынды мемлекеттік аттестациялау нәтижелері бойынша тағылымдамадан өту жағдайын талдау, нәтижелерін жинақтау;
- Инновациялық технологияларды пайдалана отырып, интерактивті оқыту әдістері арқылы оқыту сессияларын белсендіреді;
- Жұмыспен қамтуды талдау, мониторинг және талдау мәселелері бойынша интерндер мен түлектермен консультациялық жұмыс жүргізеді;
- Интерндерді мамандықтар бойынша бөлу, және жұмысқа орналастыру;
- Оқу үдерісін ұйымдастыру және оның сапасын қанағаттандыру туралы интерндерге сауалнама жүргізуді ұйымдастыру және өткізу;
- Бітірушілердің білім сапасына қанағаттануын ПОҚ сұрақ-жауаптарын ұйымдастыру және өткізу.

Қызметтері:
- Интернатура және бітірушілерді жұмысқа орналастыру деканатының ережелерімен жұмыс жасау;
- Интерндерді еңбек заңнамасына, регламенттерге, нұсқаулықтарға және ректордың бұйрықтарына сәйкес қабылдауды ұйымдастыру;
- Интерндердің сандық және сапалық құрамы және тәжірибе туралы ақпарат туралы деректер қалыптастыру және жүргізу;
- Интерндерге жылдық және қорытынды аттестация өткізуді ұйымдастыру, аттестация нәтижелерін талдау;
- Медициналық мекемелермен тікелей байланыс орнату;
- Интерндердің қажет болған тиісті орынға куәландыратын анықтама беру және толтыру;
- Қызметкерлерді өз бөлімшелерінің акцияларына ұсыну үшін материалдар дайындау;
- Деканат қызметкерлерінің еңбек демалысына шығу туралы кесте беру;
- Іс-сапарлар жазбаларын жасау және жүргізу;
- Интерндерді қабылдау және жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша шағымдар мен өтініштерді қарастыру;
- Кафедраның жұмысын жетілдіру және жетілдіру бойынша басшылық ұсыныстарын әзірлеу және ұсыну;
- Деканат қызметкерлерін директивті, нормативті құқықтық және әкімшілік құжаттармен таныстыру ;

Кафедралар:
1. Жалпы тәжірибелік дәрігер – 1 кафедрасы;
2. Жалпы тәжірибелік дәрігер – 2 кафедрасы;
3. Жалпы тәжірибелік дәрігер – 3 кафедрасы;
4. Отбасылық медицина кафедрасы;
5. Акушерия және гинекология кафедрасы;
6. Жұқпалы аурулар және дерматовенерология кафедрасы;
7.Неврология, психиатрия, реабилитология және нейрохирургия кафедрасы.

Кадр құрамы:

1638 1