Круглый стол на тему «Харассмент. Правовые аспекты и меры предотвращения».

26 ноября 2024 года старший преподаватель кафедры «История Казахстана и социально-общественных дисциплин» М.М. Маликов провел круглый стол на тему «Харассмент. Правовые аспекты и меры предотвращения».
Цель круглого стола – научить студентов самоуправлению и гражданской ответственности.
Информация о гражданских правах и обязанностях была представлена через воспитательный план, организованный старшим преподавателем кафедры «История Казахстана и социально-общественных дисциплин» А.Ж. Ибраимовой и педагогом-психологом А. А. Мырзазия и членами кружка «Парасат» группы ВМ-СКБ-01-24А1. /А2.
Что такое Харассмент ?
С английского харассмент (harassment) переводится как домогательство. Однако на самом деле этот термин гораздо шире.
Харассмент – это нарушение личных границ и субординации, приставания, унижение и нарушение неприкосновенности частной жизни.
Он может проявляться как физически (нежелательные прикосновения, поцелуи, обнимания, щипки), так и вербально (пошлые или оскорбляющие комплименты, неоднозначные намеки на сексуальную связь и т.д.).
На самом деле, нет. К харассменту также можно отнести и нежелательные звонки, пошлые жесты, оскорбления, принуждение к интимной близости, преследования, посвистывания и выкрикивания на улице.
Почти везде: на работе, на улице, в заведении и т.д. Он не ограничивается определенными местами.
Харассмент — это про власть. Поэтому часто домогательства происходят в ситуациях, когда один человек зависит от другого: руководитель и подчиненный, преподаватель и ученик, проводник поезда и пассажир или же таксист и пассажир.
К слову, из-за увеличения домогательств на работе Международная организация труда при ООН приняла конвенцию против харассмента на работе.
На круглом столе, было дано много полезной информации о возможности дискриминации по расовому, религиозному и половому признаку.